Prévention RPS

Votre accompagnement en prévention des risques psychosociaux

Souffrance au travail – Risques psychosociaux (RPS) – Qualité de vie au travail (QVT)

Climat difficile en interne, tensions importantes, risques d’atteinte à la santé des salariés…

Vous devez, vous voulez agir.

  1. Auparavant, vous avez besoin de comprendre ce qui a pu conduire à cette situation.
  2. Après une analyse de vos besoins, nous nous mettons d’accord sur un protocole méthodologique.
  3. A l’issue de l’intervention, je vous remets un rapport contenant analyse, synthèse, préconisations.
  4. Vous pouvez alors envisager les évolutions futures dans un cadre plus objectivé et apaisé.

Des solutions adaptées à votre situation

Selon votre besoin, j’interviens à différents niveaux :

Diagnostic RPS clé en main

Comprendre pour agir durablement

Vous souhaitez :

  • Analyser une situation installée
  • Prévenir les risques psychosociaux
  • Retrouver un fonctionnement plus serein

Ce que comprend l’accompagnement

  • Cadrage de la mission et définition des objectifs
  • Observations de situations de travail
  • Entretiens individuels et collectifs
  • Analyse de documents internes

Une approche centrée sur le travail réel.

Ce que vous obtenez

  • Une analyse claire et objectivée
  • L’identification des facteurs de risques et des ressources
  • Des préconisations opérationnelles
  • Un plan d’actions réaliste

Vous sortez du flou et pouvez agir avec des repères solides.

Durée : en moyenne 2,5 à 3 mois, selon la taille de la structure.

Enquête interne clé en main

Faire face à une situation sensible

Vous êtes confronté à :

  • Une situation de harcèlement (moral ou sexuel)
  • Des violences au travail
  • Un signalement nécessitant une analyse rapide

Objectifs

  • Objectiver les faits
  • Comprendre la situation
  • Sécuriser vos décisions
  • Permettre la mise en place de mesures adaptées

L’enquête ne se substitue pas à une décision juridique, mais elle permet d’agir rapidement.

Méthode

  • Recueil de la parole des personnes concernées
  • Analyse des situations de travail
  • Croisement des éléments recueillis
  • Restitution structurée

Ce que vous obtenez

  • une analyse argumentée
  • des éléments d’aide à la décision
  • des préconisations immédiates si nécessaire

Pour agir dans un cadre sécurisant.

Accompagnement post-diagnostic

Transformer dans la durée

Le diagnostic est une étape.

Je vous accompagne pour :

  • Mettre en œuvre les actions
  • Soutenir les managers
  • Accompagner les équipes
  • Restaurer une dynamique collective

Pour inscrire la prévention dans le temps.

 

Une approche rigoureuse et ancrée dans le réel

Mes interventions s’appuient notamment sur les travaux de Michel Gollac et de l’INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité).

Les analyses prennent en compte :

  • L’organisation du travail
  • Les exigences et contraintes
  • Les relations de travail
  • Les marges de manœuvre
  • Les conflits de valeurs
  • La sécurité de l’emploi

Une approche reconnue dans le champ de la prévention des risques psychosociaux.

Une démarche structurée

Chaque intervention comprend :

  1. Analyse de votre besoin
  2. Construction d’un cadre adapté
  3. Investigation sur le terrain
  4. Restitution et préconisations

Avec une attention constante portée au travail réel et à la confidentialité.

Une démarche opérationnelle

Elle permet de :

  • Comprendre les causes réelles des tensions
  • Éviter les réponses inadaptées ou trop rapides
  • Mobiliser les équipes autour d’actions concrètes
  • Sécuriser les décisions de la direction

Parlons de votre situation

Vous faites face à une situation sensible ?
Vous vous interrogez sur la démarche à engager ?

Je vous propose un premier échange confidentiel pour faire le point.

Carole Logiez
tel 06 03 52 95 39