Parcours Managers ESS & Social et Médico-social

Structurer, sécuriser et faire évoluer les pratiques managériales

Des managers engagés… mais souvent seuls face à la complexité

Vous accompagnez des équipes dans un contexte exigeant :

  • Tensions de recrutement
  • Contraintes budgétaires
  • Complexité des accompagnements
  • Exigences institutionnelles

Et vos managers doivent :

  • Trouver leur place
  • Faire face à des situations parfois difficiles
  • Maintenir la qualité du travail
  • Soutenir leurs équipes

Sans toujours disposer des repères, des outils ou du soutien nécessaires.

Une réponse structurée : un parcours complet

Je vous propose un parcours progressif combinant :

  • Formations
  • Mises en pratique
  • Accompagnement dans la durée

Pour permettre à vos managers :

  • De se positionner clairement
  • De structurer leur action
  • De faire face aux situations complexes
  • De s’inscrire dans une dynamique collective

Un parcours en 3 étapes

1. Se positionner comme manager

Objectif : poser des bases solides

Pour :

  • Clarifier son rôle
  • Développer une posture adaptée
  • Mieux communiquer au quotidien

2. Organiser et structurer le travail

Objectif : sortir du flou et sécuriser les pratiques

Pour :

  • Redonner des repères
  • Clarifier les responsabilités
  • Renforcer la coopération
  • Mobiliser les équipes autour d’un cap commun

3. Faire face aux situations complexes

Objectif : agir dans les contextes tendus

Pour :

  • Gérer les tensions
  • Prendre des décisions dans l’incertitude
  • Maintenir l’équilibre des équipes

Un fil rouge essentiel : soutenir les managers dans la durée

Analyse des pratiques professionnelles (APP)

Des ateliers réguliers pour :

  • Prendre du recul
  • Analyser des situations réelles
  • Ajuster ses pratiques
  • Ne pas rester seul

Un levier puissant pour :

  • Ancrer les apprentissages
  • Prévenir les risques psychosociaux
  • Créer une dynamique d’entraide entre managers

Des modules complémentaires selon vos besoins

Selon votre contexte, certains modules peuvent venir compléter le parcours :

Ces modules permettent d’approfondir certaines thématiques ou de répondre à des besoins spécifiques.

Un parcours adaptable à votre réalité

Chaque organisation est unique.

Ce parcours peut être :

  • déployé dans sa globalité
  • construit progressivement
  • ciblé sur certaines priorités

En fonction de :

  • votre contexte
  • votre organisation
  • le niveau de vos managers

Ce que ce parcours permet concrètement

Pour vos managers :

  • Trouver leur place
  • Gagner en confiance
  • Développer leurs compétences
  • Mieux gérer les situations difficiles

Pour vos équipes :

  • Plus de clarté
  • Plus de cohérence
  • Plus de coopération

Pour votre organisation :

  • Une meilleure structuration
  • Une réduction des tensions
  • Une prévention des risques psychosociaux
  • Une amélioration du fonctionnement global

Une approche ancrée dans votre secteur

J’interviens exclusivement auprès :

  • d’associations
  • d’acteurs de l’économie sociale et solidaire
  • du secteur social et médico-social

Avec une connaissance fine de vos réalités :

  • Contraintes budgétaires
  • Exigences réglementaires
  • Complexité des accompagnements
  • Engagement des professionnels

Une démarche concrète et progressive

Mon approche repose sur :

  • Le travail réel
  • Les situations vécues
  • L’expérimentation
  • L’ajustement dans la durée

Pas de solutions toutes faites : des réponses construites avec vous.

Parlons de votre organisation

Vous souhaitez structurer les pratiques managériales et soutenir vos équipes ?

Je vous propose  un premier échange confidentiel pour :

  • Analyser votre situation
  • Identifier vos priorités
  • Construire un parcours adapté

Prendre contact : 

Carole Logiez
tel 06 03 52 95 39