Harcèlement & violences sexistes et sexuelles (VSS) au travail
Agir avec rigueur, discernement et responsabilité
Une situation de harcèlement ou de violences sexistes et sexuelles est évoquée dans votre structure.
- Un signalement
- Un doute
- Un climat qui se dégrade
Vous devez agir.
Mais vous devez aussi agir avec méthode, prudence et objectivité.
Je vous accompagne pour analyser la situation et sécuriser vos décisions.
Une situation à forts enjeux
Ces situations engagent :
- La santé des professionnels
- La responsabilité de l’employeur
- Le climat de travail
- L’image de votre structure
Une réponse inadaptée peut aggraver la situation.
Quand faire appel à une enquête interne ?
- Vous avez reçu un signalement
- Vous devez vérifier des faits
- Vous souhaitez objectiver une situation
- Vous avez besoin d’un regard extérieur neutre
- Vous voulez sécuriser vos décisions
L’enquête interne permet d’agir sans précipitation, mais sans attendre.
Enquête interne “clé en main”
Une démarche structurée et sécurisée
J’interviens pour :
- Recueillir la parole des personnes concernées
- Analyser les situations de travail
- Croiser les éléments recueillis
- Identifier les faits et leur contexte
Avec une posture neutre, professionnelle et confidentielle.
Un cadre clair
L’enquête interne :
- Ne remplace pas une décision judiciaire
- Ne qualifie pas juridiquement les faits (seul un tribunal est habilité à le faire)
Elle permet :
- D’éclairer la décision de l’employeur
- De prendre des mesures adaptées
- De protéger les personnes concernées
Une analyse ancrée dans le travail
L’enquête ne se limite pas aux faits.
Elle permet aussi d’explorer :
- Le contexte organisationnel
- Les relations de travail
- Les éventuels facteurs aggravants
Pour éviter de réduire la situation à une seule lecture individuelle.
Ce que vous obtenez
À l’issue de l’enquête :
- Une analyse structurée et argumentée
- Des éléments objectivés
- Des préconisations opérationnelles
- Un appui à la prise de décision
Vous pouvez agir dans un cadre plus sécurisé.
Une intervention adaptée à l’urgence
L’enquête interne se déroule sur un temps plus court qu’un diagnostic RPS.
Le calendrier est défini en fonction :
- De la situation
- Du niveau d’urgence
- Des enjeux
Des principes essentiels
- Confidentialité
- Respect des personnes
- Neutralité
- Rigueur méthodologique
Une posture indispensable dans ce type de situation.
Ne restez pas seuls face à ces situations
Ces situations sont souvent complexes, sensibles, et difficiles à appréhender.
Être accompagné permet :
- De prendre du recul
- D’éviter les erreurs
- D’agir avec justesse
Parlons de votre situation
Vous êtes confronté à une situation de harcèlement ou de VSS ?
Vous avez besoin d’y voir clair rapidement ?
Je vous propose un premier échange confidentiel pour faire le point.
Carole Logiez
tel 06 03 52 95 39